Carrière

COMMENT NOUS TRAVAILLONS

Nous voyons grand, commençons petit et grandissons vite. Notre culture professionnelle est fondée sur l'appropriation, l'expérimentation et l'amélioration continue. Nous mesurons ce qui est important, décidons rapidement et exécutons avec détermination.

Nous favorisons le travail hybride, en connectant les talents de Zurich et de notre siège de Berne avec des coéquipiers à distance à travers l'Europe, les États-Unis et le Canada. Où que nous soyons, nous travaillons en équipe.

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Annekathrin | Customer Success Manager

Je suis chez Liquidtool parce que nous sommes en train de construire quelque chose de grand ensemble.
Nous mettons tout en œuvre pour devenir le leader mondial de l'automatisation des liquides de refroidissement.
L'énergie et le sentiment d'appartenance qui règnent dans cette équipe la rendent spéciale et amusante.

Jonas | PDG

Chez Liquidtool, j'aime transformer des défis industriels complexes en expériences de produits simples et intuitifs. Ce qui est spécial, c'est la capacité de combiner une réflexion solide sur le produit avec l'expérience de l'utilisateur pour créer des solutions qui ont un impact réel sur les opérations quotidiennes des clients, tout en façonnant et en faisant évoluer le produit en permanence.

Ananya | Chef de produit senior

L'équipe avec laquelle vous décollerez

Nous sommes une équipe internationale, petite et motivée, de spécialistes du numérique, plus des faiseurs que des amateurs de réunions. Les erreurs font partie de l'apprentissage. Nous essayons des choses, cassons des choses, réparons des choses et avançons vite. Ajoute des événements d'équipe détendus, des configurations flexibles et une façon de travailler axée sur le numérique qui permet à la vie et au travail de s'accorder vraiment.

Quand les vaches rencontrent les nuages

Nous développons des logiciels au cœur de l'industrie - et de la vie - dans l'Emmental bernois.

À l'extérieur : des usines et des vaches. À l'intérieur : la technologie en nuage. Ce mélange fait de nous une entreprise unique en son genre. Vous rejoindrez une équipe à l'ambition mondiale et bénéficierez du soutien solide d'une société mère bien établie.

Votre idée, notre prochaine version

Nos solutions Software-as-a-Service et Product-as-a-Service se préparent à une échelle mondiale. Et nous avons besoin de personnes qui aiment faire bouger les choses. Ici, vous aurez une vraie autonomie, de l'espace pour façonner les choses et le plaisir de voir tes idées arriver rapidement dans le produit. Nous en sommes convaincus : l'innovation naît dans les équipes, pas dans l'isolement.

AVANTAGES PRINCIPAUX

Temps de travail

Options de télétravail flexibles. Au moins 5 semaines de vacances. Charge de travail ajustable (par ex. 60–100 %). Congé sans solde jusqu'à 3 mois. Horaires flexibles.

SALAIRE & INDEMNITÉS Rémunération transparente et alignée sur le marché. Libre choix de l'appareil de travail. Plan de retraite attractif.

Pour les parents Congé parental généreux.
Allocation mensuelle pour enfant.
Modèles de travail flexibles.

APPRENTISSAGE & DÉVELOPPEMENT Budget annuel de formation.
Temps rémunéré pour les formations et les certifications.
Sessions de connaissances internes.
Accès aux plateformes d'apprentissage et au mentorat.

SANTÉ & BIEN-ÊTRE

Événements d'équipe et séminaires. Boissons et collations gratuites au bureau. Soutien pour le sport ou des postes de travail modernes et ergonomiques.

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Comment fonctionne la procédure de candidature ?

COMMENT SE DÉROULE LE PROCESSUS DE CANDIDATURE ?Vous postulez en ligne via notre formulaire. Après une présélection rapide, nous vous invitons à un court appel vidéo. Venez ensuite à un entretien technique avec l'équipe et - selon le poste - un petit cas ou une tâche de codage. La dernière étape est un entretien sur place ou un entretien à distance approfondi.

Puis-je travailler à distance ?

PUIS-JE TRAVAILLER À DISTANCE ?Oui. De nombreux postes sont hybrides ou adaptés au télétravail. Nous nous coordonnons au sein de chaque équipe, mais des journées régulières sur site pour les ateliers, la planification et les événements d'équipe restent importantes pour nous.

Dois-je avoir des connaissances en allemand ? AI-JE BESOIN DE COMPÉTENCES EN ALLEMAND ?Notre langue de travail interne est l'anglais dans de nombreuses équipes. Pour certains postes en contact avec les clients, un très bon niveau d'allemand est requis. Les exigences linguistiques sont toujours précisées dans l'offre d'emploi.

Je n'ai aucune expérience en matière de gestion ou de fabrication de liquides de refroidissement. Serai-je présenté ? JE N'AI AUCUNE EXPÉRIENCE EN GESTION DU FLUIDE DE COUPE OU EN FABRICATION. AURAI-JE UNE INTRODUCTION ?Absolument. Personne n'est censé arriver avec une expertise approfondie en gestion du fluide de coupe. Nous vous intégrons étape par étape, fournissons une introduction claire au secteur, à nos produits et à nos processus, et veillons à ce que vous montiez en compétence rapidement. Vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin sur le terrain, soutenu par votre équipe et grâce à une formation pratique.

FAÇONNEZ L'AVENIR DE LA FABRICATION INTELLIGENTE. REJOINGNEZ-NOUS...